INTERVENCIONES EN PROCESOS HUMANOS

Este tipo de intervencion se basa en los aspectos humanos de la organizacion, Ejenplo: La dinamica y el Trabajo en Grupos y Equipos, como la Comunicacion y El Liderazgo entre ellos.

Para enteder un poco mejor este tipo de intervencion se debe primero se debe tener claro la diferencia entre Grupo y Equipo, el primero busca de manera individual y con resposabilidades divididas  por un lider entre cada mienbro el logro de los objetivo, y en los Equipos se integran todos los participantes del mismo, osea se supera el logro de resultados individuales a uno colectivo. En una organizacion el trabajo en equipo es mejor que el trabajo en grupo cuando se requieren objetivos multiples, sentido comun en las tomas de decisiones y la experiencia.

                                      GRUPO                             EQUIPO

Los equipos de trabajo pueden fallar cuando no tienen claros los objetivos, cuando no existe un liderazgo verdadero, cuando no se comunican entre si los integrantes del mismo y cuando se quieres alcanzar objetivos por individual.

ALGUNOS TIPO DE INTERVENCIONES PODRIAN SER:

LOS GRUPOS T:

Es una herramienta muy util en las Intervenciones en Procesos Humanos ya que con ella se puede ver como afecta el comportamiento de unos de los mienbros del equipo, grupo u organizacion de manera negativa o positiva  sobre los demas individuos.

LA INTERVENCIONES EN TERCERA PARTE:

Es la inclusion de un mediador-observador que se enfoca en un coflicto existente entre dos a mas mienbros de un equipo u organizacion  y su fin es garantizar la armonia, la mediacion y la solucion de los problemas entre las partes en coflicto.

REUNIONES DE CONFRONTACION:

Es una herramienta que se usa para ver los problemas invasivos en organizaciones, departamentos o grupos y su intencion es que problemas menores con rumores, malos entendidos, incoformidad sean tratados a tiempo y no lleguen a guelgas, paro de las operaciones, etc...

PROGRAMACION NEURO-LINGÜISTICA:

atravez de esta herramienta  de comunicacion  podermos llegar a persuadir a grupos de personas e influenciar su pensamiento a lo bueno atraves,  de los procesos neurologicos coomo lo son ver, oir, sentir, gustar y oler y de la linguistica atravez del leguaje utilizado para lleguar a plantear nuevas ideas y pensamientos.

ENSAYOS Y ENCUESTA DE RETROALIMENTACION:

es una manera muy eficiente de recolectar informacion valiosa enttre los  departamentos, grupos u organizacion, sobre problemas que puedan estar afectado y creando un incomodidad en los mismo, no es mas que un cuestionario en donde se prodrian plantear interrogantes como: la sastifaccion laboral, el salario, el ambiente o clima de trabajo, motivaciones o recompensas por trabajos cumplidos, aspiraciones de ascenso o traslado a otras areas, etc...